威海多举措健全志愿服务体系，加强社区工作者队伍建设

6月4日，威海市政府新闻办继续召开“真抓实干勇争先狠抓落实促发展”主题系列新闻发布会，市委社会工作部副部长、新闻发言人张永波，市委社会工作部一科科长、四级调研员刘朋日，市委社会工作部三科科长田苹桦，环翠区环翠楼街道东北村社区党总支书记、居委会主任李艳军，高区怡园街道滨州街社区党总支书记、居委会主任赵锦秀，介绍健全志愿服务体系和社区工作者队伍建设措施有关情况，并回答记者提问。

新闻发布会在新闻大厦11楼融媒体演播厅举行

《健全新时代志愿服务体系若干措施》

构建多元动员模式

坚持党建引领。深化“党员+志愿”模式，要求在职党员志愿服务参与率超50%，人均年服务时长20小时以上，并将志愿服务纳入党员评优依据。

聚焦社区赋能。实施“社区书记赋能计划”，提升社区书记的组织策划能力，2027年底前每个社区打造不少于4支成熟的志愿服务队伍，同步建立“可动员志愿力量库”，精准对接群众需求。

强化行业协同。推动企业成立志愿服务联盟，鼓励行业协会商会与志愿服务组织结对共建，针对新就业群体开展定制化志愿服务。

提升服务精准化水平

精准供给。实施“萤火虫计划”，聚焦民生需求，推出“小而美”的志愿服务项目。

精准匹配。推广“点单—派单—接单—评单”机制，实现供需精准匹配。

精准运作。建立市、区市、镇街、村居四级志愿服务项目库，常态化开展项目大赛和创投活动，打造“精致威海·志愿同行”品牌。

强化数字化支撑与激励保障

深化线上赋能。升级“威海志愿服务云平台”，实现全国志愿服务数据互通，保障信息安全。

深化线下赋能。建立志愿服务站点“15分钟服务圈”，优化线下阵地网络，绘制志愿服务站点地图，打造群众身边的“温馨家园”。

深化信用赋能。健全“信用+志愿”联合激励机制，鼓励采取服务积分、时间储蓄、志愿信用等方式，给予优秀志愿者系列优待。

《加强社区工作者队伍建设16条措施》

优化队伍结构

明确社区工作者范围，规范招聘程序，优先招录高校毕业生、退役军人及持证社工，建立动态补缺机制，确保全市每万名城镇常住人口配备社区工作者数量保持在18名以上。

强化能力建设

探索社区工作者“胜任力”评估机制，推行“导师帮带制”，培养“一专多能”全科人才;鼓励社区工作者考取社工职业资格，2027年底持证比例达65%，实现全国领先。

完善管理制度

严格日常管理，全面推行社区工作者“定岗网格”制度，建立社区工作者与楼长、单元长，社区书记与社区工作者“每日两碰头”等机制，切实摸清社情民意，形成居民需求清单和风险隐患清单，精准开展相关服务;完善考核奖惩制度，年度考核“优秀”等次可缩短6个月岗位等级晋升年限;建立履职“负面清单”，明确退出情形。

加大激励保障

落实社区工作者社会保险、住房公积金、带薪休假、健康查体等福利待遇;打通晋升通道，优秀社区工作者可考录公务员、事业单位或进入街道领导班子;定期选树“最美社区工作者”，建立完善容错纠错机制，强化荣誉激励和心理关怀。

为确保两份文件落地见效，下步，市委社会工作部将重点推进以下工作：

强化统筹联动。充分发挥党建引领基层治理专项小组统筹协调作用，建立多部门协同推进的工作格局，将志愿服务和社区工作者队伍建设纳入抓基层党建述职评议重要内容，进一步压实责任。

深化试点示范。打造“精致威海·志愿同行”志愿服务示范带，培育志愿服务十大典型场景、十大标杆团队、十大示范项目、十大引领人物。创树“社区优秀讲师”“金牌社区工作者”，挖掘“社区工作法”典型案例，形成可复制推广的经验。

加强资源保障。探索设立志愿服务发展基金，鼓励社会资本参与志愿服务项目。将社区工作者相关经费依法列入各级政府年度预算，予以保障。

营造浓厚氛围。广泛宣传志愿服务优秀典型和社区工作者先进事迹，推动志愿文化融入城市“基因”，增强全社会对基层治理的认同与支持。

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编辑：徐建华 审编：益审核