江干精准化培养高质量社工人才

10月28日是来艳芳55周岁生日，也是她光荣退休的日子。在社区为她办了一场简单的欢送会上，居民们赶来挽留她;同事们整理出了她未休的185张调休单。

同样是这一天，来艳芳从江干区第十届社工节上捧回了“凯旋社工”敬业奖。颁奖礼上，她说：“做社工需要热爱。真情的付出一定会换回理解和尊重。退休后，我希望继续发挥余热。”

来艳芳是江干区优秀社工的一个缩影。近年来，江干区涌现了一大批优秀社工，他们从事春风化雨的工作，尽己所能地把温暖送到千家万户;而江干区在精准化培养高质量社工人才上，同样不遗余力。

今年，江干区有9名社工入选杭州市第二期社会工作督导助理，入选率居全市第一。

什么是社工督导助理?这是杭州市为了补齐社会工作督导人才队伍建设短板，率先在全国出台以政府为主导的社会工作专业督导人才培养政策。在社会工作中，社工会面临许多难以解决的问题，此时就需要专业社工督导的协助。

彭埠街道普福社区的洪菊，是江干区第一个拿到社工督导助理证书的人。去年，她通过公开考试，从杭州市436名考生中脱颖而出，经过系统化、专业化培训，最终成为28名第一期社会工作督导助理之一。

“作为一线社工，我一直想提高自己的专业技能。”洪菊说，“江干提供了很多学习机会。”

比如，她参加的“社工达人营培训计划”——这是江干区推出“领头雁”工程、“四研四训”提升，开设的一个社工能力提升项目，通过邀请院校名家来讲、社会优秀工作名家来说、名地去访、著名案例分析等，开展社工沙龙与论坛交流。

此外，社工节活动现场，笕桥街道社工成长学院同步启动，今后将与杭州师范大学公共管理学院社工系达成战略合作。“把所有社工培养资源都集中到这一个平台上，社工将得到更系统、更专业的学习培训。”笕桥街道社会事务科科长周汇表示。

据悉，今年6月，江干区正式出台社工管理2+4文件，完善职业成长、薪酬保障、能力提升、职业认同四大体系，社工队伍发展的道路将越走越宽。

江干区民政局社区治理科科长卢忠明表示，通过“社工成长学院”、社工能力提升项目、社工督导培训项目等社工培养平台，社工的职业化和专业化管理水平日益提升，江干将建立起一支更为优秀的社工人才队伍。

编辑：甘再松 审编：yw