潍坊滨海区：“三微”工作法画好社区党建同心圆

潍坊滨海区探索以党建为圆心，以“三微”为半径，实行红网格微治理、多部门微联动、强力量微服务的工作法，着力解决人民群众急难愁盼问题，用情用心用力画好社区同心圆。

红网格微治理。

健全“社区党委-网格(小区)党支部-楼栋党小组”三级组织体系，根据小区位置、大小、人口密度等要素，将10个城市社区划分为38个网格，全部成立网格党支部，配备430名网格员、650名楼栋长。推动多网融合，将基层党建、社会治理、信访维稳等基层网格融合，实现“党建引领，一网统筹”。以网格员为核心，建立社区为民服务工作微信群，畅通居民表达诉求渠道，小事当场落实，大事上报社区，发挥“社区吹哨，部门报到”机制作用，联合相关部门依法办理，及时疏通居民遇到的堵点、难点、痛点问题100余个，进一步降低热线反映率。

多部门微联动。

突出部门联动，建立区级党建联席会议制度，将建设、财政、执法等部门纳入成员单位，明确职责分工，定期召开联席会议，专项研究突出问题4个。打造“红色物业”，建立物业服务企业党建联盟，依托建设部门成立滨海区物业行业党委、物业企业成立党组织8个，定期召开“物业联席会”，协商解决老旧小区停车难、环境卫生差问题等76项，获得居民群众好评。按照“打造15分钟”服务圈的要求，与辖区企业、大中专院校、商圈联建共建，打造社区党群服务中心，夯实服务基础。

强力量微服务。

配齐配强社区工作力量，选出首届10个城市社区党委、居委会，10名社区党委书记、96名“两委”成员，其中“两委”成员大学本科及以上学历59名，35岁以下57名，年龄学历结构大大优化。新面向社会公开招聘专业社区工作者60名，目前共配备社区工作者134名，全面增强社区工作力量。落实社区工作者3岗18级薪酬体系，健全社区工作者日常管理、职位晋升、关心关爱等工作机制，全面激发干事创业积极性。结合“双报到”活动，开展“红马甲服务”活动，部门单位和国有企业工作人员穿上红马甲，开展环境整治、走访慰问、疫苗接种等活动50余次，共同画好社区党建同心圆。

编辑：殷鹏晖 审编：闫玉茹