从“一堂课”到“一盘棋”，文新街道开展多维度社工培训

昨天下午，杭州西湖区文新街道举办2025年“赋能成长・蓄势前行”首场专题培训。

培训采取线上线下相结合的方式，80余名来到课堂学习的社工都表示收获很大。

首堂培训课邀请浙江工商大学社会工作专业硕士教育中心主任马良教授授课，深度解读新时代社区工作人才队伍建设路径，从顶层设计层面为参训学员打开专业视野。

“社区工作不仅要服务活跃群体，更要关注‘沉默的少数’。”新社工张雪扬的笔记本上密密麻麻记满了要点。她信心满满地说：“马教授提到的‘上门理发服务’建议，让我有了新思路。”

此次培训课程清单，覆盖理论授课、心理干预、智能工具应用、案例研讨等六大模块，旨在将培训课堂打造成为难点问题“会诊室”、治理经验“分享堂”和社区骨干的“孵化池”。

其实，在文新街道像这样的培训每年都通过不同的形式在开展。

“培训不是‘填鸭式’教学，而是为社工提供解决问题的工具箱。”文新街道社区治理服务中心主任孙卓琳表示，无论是过往的培训还是今年的社工成长赋能培训系列，都在培养社工“在理论中找方向，在实践中找答案”的能力。

据了解，文新街道有15个社区，有专职社工201名，大专及以上学历占比达99%，硕士研究生5名，高学历人才成为社区创新服务的“最强大脑”。

“社区治理需要既有温度又有专业度的‘多面手’。”文新街道党工委副书记侯林锋说，街道计划进一步打通“理论—实践—创新”链条，探索“项目制”培养模式，让社工在民生服务、矛盾调解、数字化改革等一线中成长为“治理专家”。

编辑：涂传博 审编：益申合