“社会化选聘＋职业化培养＋动态化管理”建强工会社工队伍

“年底考核优秀提前晋级，薪资待遇跟着增长，干起活来也有劲儿。”近日，辽宁省大连市金普新区快递行业工会联合会副主席宋吉龙说。据悉，为解决“小三级”工会力量薄弱、人员配备与工作任务不相适应等问题，大连市总工会通过建立社会化招聘机制、购买第三方服务的方式，围绕选、用、管、育、留全链条体系建立健全“社会化选聘+职业化培养+动态化管理”机制，提高工会社工的专业化、职业化水平。

2021年12月，大连市总出台管理办法，从职责定位、招聘程序、薪酬保障、考核激励等方面规范工会社工管理体系。比如，工会社工的招聘与管理工作在大连市总的统一领导下进行，日常管理由所在区、市、县(开放先导区)总工会负责，薪酬保障等费用由市、区两级工会各承担50%。

大连市工会社工的工资福利体系由基本工资(岗位职级工资)、岗位津贴、职业资格津贴、绩效奖金、社会保险、住房公积金、取暖津贴、职工福利等部分组成。实行平时考核与年度考核相结合，将工作实绩与职级晋升、奖金分配直接挂钩。通过国家相关考试取得法律、劳动关系协调、人力资源管理、心理咨询、社工等与工会工作相关职业资格证书的人员，根据等级一次性发放补贴。

在明确薪资体系的同时，大连市总打通工会社工的晋升通道。工会社工的职业等级设置为三级九档，即初级三档、中级三档、高级三档;年度考核称职以上，每两年可以晋升一次职业等级。岗位职务设置为四个岗位，即干事、部门副职(区域性、行业性工会联合会副主席)、部门正职(区域性、行业性工会联合会主席)、乡镇(街道)工会副主席;现岗位职务满三年及以上可以晋升下一级岗位职务。目前，大连市有34名工会社工担任乡镇(街道)、村(社区)、产业(行业)等区域性、行业性工会联合会副主席职务，8名工会社工担任村(社区)、产业(行业)等区域性、行业性工会联合会主席职务。

此外，大连市总还通过走出去、调上来等形式对工会社工实施分层分类培训。每年对新招聘的工会社工进行业务培训，实现三年轮训全覆盖，选派优秀工会社工赴高校研修。

据了解，2020年初，宋吉龙被聘任为工会社工，得益于大连金普新区总工会建立的岗位交流制度，他先后从事过工会女工、宣教、权益保障等多个岗位的工作，并不断成长进步。2023年，宋吉龙被选举为区快递行业工会联合会副主席。截至目前，大连市共有像宋吉龙这样的工会社工185名，覆盖13个区县级总工会、156个乡镇(街道)工会，为加强“小三级”工会建设提供重要组织保证。

编辑：涂传博 审编：益审核