门头沟区正式发布《门头沟区关于加强新时代社会工作专业人才队伍建设的实施方案》

社会工作专业人才队伍是党管的六支主体人才队伍之一，是党和政府联系服务基层群众的桥梁和纽带，加强社会工作专业人才队伍建设，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

近日，门头沟区印发《门头沟区关于加强新时代社会工作专业人才队伍建设的实施方案》，三大部分、16项细则点燃社会工作人才队伍建设“新引擎”，绘制社会工作者的全新职业“路线图”。

纳入区级社会工作人才库

“待遇提升+京西人才永定卡+人才引进”

鼓励取得职业证书

养老、医疗、学校、社区各领域社会人才建设

“五社联动”“社工+志工”

“政产学研用”培养复合型人才……

总体目标

到2027年，培养一支适应我区新时代“社会治理加速深化”需求，具有本土特色、体现专业优势、聚焦服务需求的高素质社会工作专业人才队伍，充分体现社会工作在推进社会治理体系和治理能力现代化中的重要作用。

——人才队伍规模日益壮大。到2027年，全区社会工作专业人才达到2000人，加大社会专业人才政策支持力度。

——人才能力素质显著提升。社会专业人才和各领域社会工作群体专业素养、专业技能持续提升。

——人才队伍结构更加合理。社会工作专业人才入库管理，深化各领域社会工作服务，加强重点领域岗位设置。

主要内容

一、优化社会工作人才布局

加强党对社会工作人才的领导。将政治思想教育贯穿于社会工作人才队伍教育培训全过程，将社会工作相关知识纳入全区干部教育培训体系，推动社会工作服务机构党的组织和党的工作全覆盖。

开展社会工作人才摸底建库。开展全区社会工作专业人才统计调查，将具备相关资质的专业人员纳入区级社会工作人才库，分级分类建立数据台账，实行动态登记管理。

拓宽社会工作人才服务领域。在深化社会工作专业服务的基础上，发展党群服务、社会心理、新就业群体、纠纷调解、应急处理等领域社会工作服务。发布社区社会工作服务目录，规范社区社会工作在民生服务、社区治理、乡村振兴等方面的服务内容。

加强社会工作人才岗位开发。鼓励支持各类主体，结合自身需求与特点开发社会工作岗位，完善政府购买社会工作服务机制，吸纳社会工作人才。

二、搭建社会工作人才工作平台

丰富社会工作服务载体。夯实三级社会工作服务体系建设，培育以服务社区居民为主的中小型社会工作服务机构。深化五社联动，完善“社工+志工”双工携手服务机制。

深化社会工作重点领域人才建设项目。加强养老机构、医疗机构、学校、社区治理四个领域社会工作人才建设;到2027年底全区社区工作者队伍中持有社会工作者职业水平相关证书比例达到40%。

支持社会工作行业组织和社会工作服务机构发展。引导社会力量举办和优先发展针对重点人群和领域的服务机构;政府购买社会工作服务项目中，取得社会工作者职业水平证书的人员不低于服务人员总数50%。

三、加强社会工作人才队伍培养

健全社会工作人才成长体系。对各领域社会工作人才分层分类开展培训，做好社会工作站服务优化提升工作，重点支持镇街级示范站开展“暖心社工”专业服务。

注重高层次社会工作人才培养。联合中国社会科学院等高校构建“政产学研用”合作机制，培养复合型社会工作专业人才;实施社区社会工作专业人才培养“优才计划”。

建设社会工作人才实训基地。结合养老机构、社区服务综合体、两级社区书记工作室等资源设施，联动社会工作服务机构，建立社会工作人才实训基地。

四、健全社会工作人才激励保障机制

鼓励获取社会工作者职业资格。组织社区工作者参加职业资格考试考前辅导;对取得社会工作师及以上职业资格证书的社会工作专业人才结合实际纳入“京西人才永定卡”服务范围;提升社区工作者持证待遇;提供社会工作专业人才租赁住房支持。

开展社会工作优秀案例评选。推广社会工作优秀理论成果、实务经验，强化先进典型的示范引领效应。

拓展社会工作人才职业发展空间。支持有突出贡献并符合条件的优秀社会工作人才参选区人大代表和政协委员，参评优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手等;在工作中贡献突出且取得高级社会工作师职业资格的社会工作者，可申请办理人才引进。

编辑：涂传博 审编：徐豪