


彩虹城社区位于兰州新区行政文化中心,近年来,该社区通过联合辖区共驻共建单位创新推出“红色合伙人”机制,以“党建+共治”为核心,有效整合资源、凝聚合力,推动社区治理从“独角戏”向“大合唱”转变,走出了一条“组织联建、资源联享、服务联办、难题联解”基层治理新路径。2025年上半年,项目已覆盖社区90%以上居民,惠及群众超2000人次,社区治理满意度达95%,真正实现了“共建共享、温暖如家”的治理目标。
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党建引领聚合力 “红色合伙人”激活治理新动能
基层治理的关键在“人”,核心在“联”。彩虹城社区坚持“党建搭台、多方唱戏”,以“红色合伙人”计划为纽带,打破传统社区治理“政府主导、居民被动”的模式,构建起“社区党支部+共驻共建单位+志愿者+居民”多元参与体系。共驻共建单位涵盖学校、医院、企事业单位等12家主体,志愿者队伍扩充至200余人,形成“组织全覆盖、服务无死角”的治理网络。
计划启动初期,社区党支部牵头召开“红色合伙人”联席会议,围绕居民需求清单与单位资源清单“双向对接”,明确“6+3”项目方向——“护学、敲门、健康服务、心理疏困、楼栋革命、政策宣传”六大基础服务行动,聚焦居民“急难愁盼”;“七点半、老年大学、社区警校”三大特色项目,瞄准不同群体个性化需求。通过“需求-资源-项目”精准匹配,为社区治理注入“红色动力”。
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“6+3”项目落地 民生服务绘就幸福新图景
“红色合伙人”计划的生命力在于“实”。彩虹城社区“红色合伙人”坚持“护学、敲门、健康服务、心理疏困、楼栋革命、政策宣传”六大基础服务行动,以温暖浸润生活细节。
清晨7点50分左右,兰州新区第一小学正值入校高峰期。学生、家长如潮水般涌来,校门口却秩序井然。原来,这是共驻共建单位志愿者与社区工作者组成“护学岗”联合开展的“护学行动”。“即停即走。”志愿者一边引导车辆,一边快速拉开车门护送学生。学生家长薛宇翔欣慰地说:“以前接送孩子要提前半小时,现在道路畅通了,孩子安全了,我们更省心!”
除了“护学行动”,“敲门行动”也在持续升温。针对社区200名高龄老人,社区建立“每月一访、节日必到”机制,志愿者定期上门打扫卫生、代购物资,还陪老人聊天解闷,检查水电安全。一声声亲切的问候,一次次贴心的帮助,让老人们感受到了社区大家庭的温暖。
在健康服务方面,“红色合伙人”中的医院团队定期在社区内开展义诊活动。医生们为居民提供免费的血压、血糖测量,进行健康咨询和疾病预防知识普及。针对一些行动不便的居民,医院还安排了上门体检服务,让居民们在家门口就能享受到专业的医疗服务。此外,共驻共建单位志愿者还化身“政策讲解员”,通过“楼栋茶话会”“入户面对面”等形式,宣传医保、养老、就业等政策20余项,发放资料1500余份。“原来灵活就业也能交社保,政策讲解让我们少跑了不少冤枉路!”居民王大姐的反馈,印证了政策宣传的实效。
8月初,彩虹城社区“社区民警学校”正式成立并开展开校第一课,课程围绕“防骗、防盗、消防安全”等主题展开,社区民警用通俗易懂的语言和生动的案例,为居民们上了一堂精彩的安全教育课。课后,居民们纷纷表示,这样的课程既实用又接地气,让他们学到了很多安全防范知识,增强了自我保护意识。上半年,社区电信诈骗发案率同比下降60%,居民安全感大幅提升。
特色项目建设方面,还有让居民叫好的“七点半课堂”“社区老年大学”。“七点半课堂”主要针对社区内双职工家庭子女放学后无人照看的问题而设立,每天下午放学,社区活动室就变成了孩子们的“第二课堂”。这里有志愿者老师辅导作业,还会开展绘画、书法、手工等兴趣活动,让孩子们在快乐中学习和成长。家长们纷纷表示,这个课堂解决了他们的后顾之忧,让他们能够安心工作。“社区老年大学”则是为社区内的老年人量身打造的精神家园。课程设置丰富多样,包括舞蹈、合唱、太极、智能手机使用等课程。老人们在这里不仅可以学习新知识、新技能,还能结交新朋友,丰富晚年生活。一位参加老年大学舞蹈班的老人激动地说:“以前退休后总觉得生活空虚,现在有了老年大学,我每天都很充实,感觉自己又年轻了好几岁!”通过这些特色项目的开展,彩虹城社区真正做到了精准赋能,点亮了居民的多元需求微光。
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共治共享开新局 “红色效应”催生治理新活力
“红色合伙人”已成为彩虹城社区治理“金名片”,自计划实施以来,共驻共建单位累计投入人力3000余人次、物资20余万元,解决社区环境整治、设施维修等问题50余项,推动社区治理实现从“政府干、居民看”到“一起议、一起干”,居民参与率提升至85%;从“碎片化服务”到“全周期覆盖”,服务精准度提高40%;从“单打独斗”到“攥指成拳”,共驻共建单位协作效率提升50%。未来,彩虹城社区将继续以党建为引领,让更多“红色合伙人”成为基层治理的“主心骨”“贴心人”,共同绘制“共建共治共享”幸福画卷!
编辑:殷鹏晖 审编:范伟
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